La presidenta de la Diputación de Badajoz, Raquel del Puerto, ha explicado hoy en rueda de prensa los cambios organizativos que la institución ha puesto en marcha en las últimas semanas y que avanzan hacia un modelo más ágil, coherente y adaptado a las prioridades del nuevo mandato. La comparecencia coincide con la publicación en el Boletín Oficial de la Provincia (BOP) de las resoluciones que ponen fin a varios procedimientos de provisión de puestos directivos iniciados antes de la reestructuración.
Según ha detallado, la corporación ha completado una reorganización administrativa que fue aprobada en el pleno del mes de octubre y que redefine la estructura orgánica de la Diputación. El nuevo esquema se articula en once áreas: Presidencia y Relaciones Institucionales; Cooperación Municipal y Atención a Alcaldes y Alcaldesas; Economía Sostenible, Contratación Estratégica y Patrimonio; Empleados Públicos, Seguridad y Salud en el Trabajo; Innovación y Administración Digital; Infraestructuras, Movilidad y Ordenación del Territorio; Formación y Capacitación para el Empleo; Desarrollo Rural, Reto Demográfico y Turismo; Sostenibilidad Ambiental, Energía y Territorio Verde; Identidad Cultural, Deporte y Juventud, Bienestar Social y Cooperación Internacional; e Igualdad.
El objetivo de esta nueva estructura, como ha subrayado la presidenta, es modernizar la institución, reforzar su capacidad de asistencia técnica, económica y jurídica a los municipios y ofrecer una respuesta más eficaz a los desafíos de la provincia. En este marco se creará, además, una oficina de atención directa a alcaldes y alcaldesas.
Finalización de la provisión de puestos directivos
La reorganización ha llevado aparejada la finalización de los procedimientos de provisión de determinados puestos directivos, una decisión que, como ha remarcado, responde exclusivamente a motivos organizativos y jurídicos. Los procesos afectan a las direcciones de Recursos Humanos y Régimen Interior; Transición Ecológica; Economía, Compras y Patrimonio; Cultura, Deportes y Juventud; Cooperación Municipal; y Políticas Sociales y Cooperación Internacional al Desarrollo y las resoluciones de desistimiento del procedimiento de provisión de estos puestos se ha publicado hoy en el BOP.
La presidenta explica que continuar con convocatorias iniciadas antes de la nueva estructura podría generar desajustes con las áreas actuales y con las fichas de los puestos, actualizadas y aprobadas también en el pleno de octubre. Por ello, la institución ha optado por revisar y concluir dichos procedimientos, una decisión que cuenta con los informes legales pertinentes y se ampara en la potestad de autoorganización que la Ley Reguladora de Bases de Régimen Local otorga a las diputaciones.
Recuerda, además, que estos puestos —de naturaleza directiva, no de plantilla— requieren una adecuación continua a las necesidades de cada momento, lo que permite adaptar sus procesos de provisión cuando cambia el modelo organizativo.
Apertura de nuevos procesos
Tras la publicación hoy de las resoluciones en el BOP, la Diputación iniciará los nuevos procedimientos de selección de directivos conforme al modelo aprobado. La institución trabaja ya en la elaboración de las bases, que se difundirán por los canales legalmente establecidos.
La presidenta enmarca este paso en la normalidad del comienzo de un mandato corporativo y reafirma el compromiso de su equipo de gobierno con la transparencia, la eficiencia y la buena administración. “La Diputación avanza hacia un modelo más moderno, cohesionado y útil para los municipios, guiado por la II Estrategia de Desarrollo Sostenible y la Agenda Urbana, y con las personas como eje central de la acción pública”, ha asegurado.
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