La consejera de Hacienda y Administración Pública en funciones, Elena Manzano, ha presentado este jueves el nuevo Plan de Formación de la Escuela de Administración Pública para este año 2026 junto a la directora de la Escuela, Norma Becerra y han destacado que de momento cuenta con 334 cursos, de los que más de 70 son completamente nuevos.
Manzano ha insistido en que en este nuevo plan continúa con el cambio “profundo y necesario” iniciado con el Plan de Formación de 2025 en el que se incluyó como principal novedad que los empleados públicos se pudieran inscribir en los cursos durante todo el año (pudiendo adjudicarles un máximo de 6 cursos y 2 jornadas) así como que pudieran acceder a dicha formación desde el primer día que llegaban a la Administración.
En este sentido, ha recordado que el año pasado la Escuela de Administración Pública ofreció 312 cursos, un aumento notable respecto a los 262 cursos del año anterior y los 202 de 2023.
También aumentó el número de solicitudes de cursos ya que se alcanzaron las 58.068 superando ampliamente las 38.467 formaciones de 2024.
PLAN DE FORMACIÓN 2026
“Hemos decidido continuar con los cursos más valorados de los que incluso se han llegado a hacer varias ediciones como ocurrió el año pasado con el de Jubilación Activa, pero también incorporar novedades”, ha aclarado.
Algunos de estos cursos más valorados por los empleados públicos han sido los de Liderazgo, Inteligencia Artificial, salud mental y los relacionados con las mentorías del proyecto Relevex para la transferencia del conocimiento.
La consejera ha explicado que se trata de un Plan “dinámico y vivo” que seguramente se amplíe con más ediciones de las actividades formativas más demandadas y mejor valoradas “para que ningún empleado público se quede sin realizar actividades de su interés”.
Así, el Plan para 2026 se centra en varios objetivos; como garantizar la inclusión y la equidad ampliando el acceso a todos los colectivos incluyendo al personal fijo discontinuo, impulsar la promoción interna y la participación activa de los empleados públicos y preparar a la Administración ante los retos del siglo XXI.
PROYECCIÓN DE FUTURO
Manzano ha señalado que una de las novedades más importantes para este 2026 es que la formación ya no se limita al puesto actual, sino que proyecta el futuro profesional de cada persona, es decir, el empleado púbico ya no solo se forma para lo que es sino para lo que quiere ser.
Para ello, tal y como ha explicado la consejera, mediante Resolución de 10 de noviembre de 2025 publicada en el Diario Oficial de Extremadura (DOE), se han creado 35 áreas formativas “para facilitar la promoción de los empleados públicos y si quieren llegar a un determinado puesto se especifica en qué área se tienen que formar”.
De esta manera, la formación tiene ahora un impacto directo en el futuro de los empleados públicos de la Junta de Extremadura.
Otra de las novedades va enfocada a la inclusión y la equidad, ya que a partir de este año el personal fijo discontinuo que esté en cese por encontrarse en un periodo de inactividad, también podrá participar en las actividades formativas.
Además, se amplían las oportunidades de participación en las formaciones ya que, en caso de que haya vacantes estas podrán se asignadas a participantes en calidad de oyentes.
Por todo ello, y como ha indicado Manzano, una de las principales finalidades de este Plan de 2026 es ofrecer una formación que se dirija a ese crecimiento personal, que mejore los conocimientos de los empleados públicos y que redunde en una mejor prestación de los servicios a los extremeños.