El consejero de Economía, Empleo y Transformación Digital, Guillermo Santamaría, ha asistido a la XVII edición del ‘Premio Familia Empresaria de Extremadura’, una iniciativa de la Asociación Extremeña de la Empresa Familiar que reconoce el esfuerzo, la visión y la continuidad de nuestras empresas familiares, auténticos motores de empleo y cohesión territorial en nuestra región.
Santamaría ha felicitado al Grupo Gedauto, una empresa fundada en 1991 por José Labrador, que ya cuenta con la incorporación de la segunda generación y más de 300 trabajadores. Grupo Gedauto es un referente en el sector de la automoción en Extremadura, con presencia en Badajoz y Cáceres, y una estructura diversificada en nueve sociedades.
El consejero ha felicitado también a la Asociación de la Empresa Familiar, por este encuentro y “por el gran trabajo que realizáis cada día por esta tierra”, no en vano, la empresa familiar representa el 40 por ciento del PIB privado y sostiene cerca de 40.000 puestos de trabajo en Extremadura. “Sois presente y futuro, sois estabilidad, compromiso y confianza. Por eso, desde la Junta, estamos para acompañaros, escucharos, con el objetivo de facilitar el camino de nuestras empresas familiares”, ha dicho Santamaría.
Guillermo Santamaría ha agradecido a AEEF su implicación con los programas de la Junta como el de Relevo Generacional, o la formación estratégica para la conexión directa entre empresa y talento, que suplan vuestras necesidades de mano de obra.
Además, el programa Pasarela Empresa, que tiene en cuenta la necesidad de formar perfiles profesionales en puestos de difícil cobertura, utilizando la modalidad de programa mixto, que combina formación y empleo. Y de la escucha constante con las empresas están en marcha bolsas de empleo concretas para el sector de la hostelería, de transporte, el agrícola y para la construcción.
“Vuestra implicación con Extremadura se palpa”, ha destacado el consejero que, como ejemplo, ha recordado que, en la Feria de Empleo de octubre, para la conexión directa entre empresa y personas demandantes de empleo, la primera contratación se produjo a los pocos minutos de iniciarse y fue precisamente en una empresa de la AEEF.
Santamaría ha asegurado que “sabemos que el relevo generacional es uno de los grandes retos del sector, y agradecemos a la Asociación y a vuestras empresas su implicación en este proceso, aportando experiencia, visión y compromiso para que las empresas sigan creciendo y generando oportunidades para las próximas generaciones”.